秉承大师理论

“三叶草组织理论”是由欧洲管理思想家查尔斯·汉迪提出的组织管理学概念，降本增效的组织应由专业核心人员、外包人员和弹性用功人员三部分组成。

顺应时代大势

中国人口红利消失；人口老龄化；政策趋严，市场规范化；招聘难；用人贵；法律风险大；

趋势比优势更重要

清醒认识事物发展动向，把握社会变化的走向，跟进事物前进的必然方向；

打破组织边界

人才从为我所有，转向人才为我所用；从花钱买时间，到花钱买结果；

让人才像水一样流动起来

从雇佣到自由人，每个人都是斜杠青年，斜杠职业人，人的价值将不受组织、区域、户籍、职称限制，人的价值通过市场转化成价格。

为用人方赋能，为劳动者创造价值

为用人方赋能，为劳动者创造价值，为平台增加粘性：提升“三为”意识，转变服务观念，提供高品质平台产品。